《自動自發》是一本暢銷多年的職場勵志書,這本書從勤奮、敬業、忠誠和自信四個方面系統闡述作者阿爾伯特的商業思想。沒有人要求你、強迫你,自覺而出色地做好自己的事情,這就是我們最應該從這本書中學到的精華。自動自發存在著一個循環過程:發現工作價值→勤奮認真工作→實現工作價值。

一、發現工作的價值

發現工作的價值是最基礎也是最重要的步驟。書中說道“現在的努力一定會有回報”、“不要看不起自己的工作”,這些都是在告訴我們尋找工作的價值,一方面是你所做的工作對公司、對團隊的價值;另一方面是工作對于自身成長與發展的價值。

首先每個員工的工作都是公司經營業務持續發展的必要環節。沒有商務工作就沒有銷售,沒有業績;沒有采購工作就沒有貨源,沒有銷售;沒有運輸工作就沒有配送,沒有客戶滿意度;沒有職能部門的工作就沒有健康運轉,同樣無法創造價值。我們要正確認識并充分發揮自己在團隊中的作用。 

另一方面工作對于我們來說不只是薪資報酬,更重要的是能力提升。學習很重要的一個途徑就是實踐,工作就是最直接、最有效的實踐。我們在工作中運用掌握的知識、技能,以驗證它們的正確性、操作性與效果;同時在實踐中探究新的方法和思路,總結經驗,指導我們日后的工作。

完成任務鍛煉的意志,開拓工作發展的才能,面對客戶形成的品格,才是工作對自身價值的體現,是用金錢無法買到的經驗,和只有用時間才能積累出的能力,這些經驗和能力將是你走向成功的重要保障。所以,公司也是成長中的一所學校,支付我們薪水的學校。

二、勤奮認真工作

當我們找到工作的價值,這些價值就成為我們努力工作的理由和動力。為實現它,獲得它,不斷付出努力,自動自發做好自己的工作,勤奮不抱怨,主動不盲動。

1、勤奮不抱怨

相對成功的人對待工作幾乎是相同的態度,更認真、更勤奮,這也正是失敗者真正缺少的東西。他們不缺少的是抱怨,抱怨工作的艱難,抱怨老板的不公,抱怨上帝沒戴眼鏡,以及一切可抱怨的。

2、努力無借口 

機會總會選擇有準備的人,有人喜歡等到萬事俱備,其實那還是一個借口。因為沒有任何事會自動變成你想要的樣子,你必須親自去改變它。行動起來,哪怕很小的事,只有5分鐘,也是很好的開端。萬事開頭難,但總要有開始。如果工作很艱巨,則可以借鑒毛澤東同志的戰術,化整為零,分開消滅。但他另一方針也要堅決執行:不打則矣,打死方休!一定要完成階段目標。有時拖延一項工作只是因為討厭其中的一部分,若是這樣,就先撿那塊最硬的骨頭,用力啃下!

3、主動不盲動 

自動自發,就是沒有任何借口,用心去感受,沒有人要求你、強迫你,自覺而且出色地履行好自己的職責。人類和動物的根本區別是人類具有能動性,人們可以根據自己的意愿主動做一些事情,此時需要注意的是,主動的同時不能伴隨盲目思想,否則就會變成消極的主動。

盲動不是主動。主動是指在沒有被告知的情況下,已經做著恰當的事情。它有兩個要點:第一,沒有被告知;第二,做的事情是恰當的。主動本身是一件好事,可是如果沒有處理好,就會成為被別人誤解的錯事。由此可見,盲動不是主動。

4、態度決定一切    

態度決定言行。一個人最終是碌碌無為還是與眾不同主要因素就是他個人的態度,對學習的態度,對生活的態度,對工作的態度。所以態度就是競爭力。積極的態度將始終是你脫穎而出的砝碼,它讓高層無法不注意到你的存在。

對待工作的態度是責任感。責任感的強弱直接決定對工作是盡力而為,還是得過且過,從而決定自身的發展和職業生命的長短。沒有責任感的員工根本不會視企業利益為自己利益,所以不能得到公司信任。那些勇于承擔責任并有著強烈責任感的人才會被賦予更多的使命和權力,從而得到更多的回報。 

三、實現工作價值

當員工通過自己的辛勤勞動獲得預期的收獲,實現他認為的工作的價值,他會更加堅定對于工作的認知,也更加認可勤勞的重要性,這樣就形成一個良性循環。但是反之,必然是一個惡性循環,認識不到工作的價值,找不到努力工作的意義,每天消極怠工,虛擲光陰,到頭來一無所獲,反而更加厭煩工作。 

最后,讓我們時刻提醒自己,只有自動自發,才能實現自身價值。

 

 

財務部  王蘭蘭

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